求人票のここを抑える！優良企業を見つけるための完全ガイド

転職活動をしていると、最初に目にするのが「求人票」です。しかし、この求人票を正しく読み取れずに応募してしまい、入社後に「思っていた環境と違った」「条件が曖昧で実際は過酷だった」と後悔する人が少なくありません。

優良企業にたどり着ける人とそうでない人の大きな違いは「求人票を読み解く力」にあります。求人票は企業が発信する公式情報でありながら、読み方を誤るとリスクの高い会社に入社してしまう危険性もあるのです。

本記事では、求人票から優良企業を見極めるための 3つの重要ポイント を解説します。さらに、具体的なチェックリストや事例、比較表を交えながら、求人票を活用する実践的な方法を紹介します。最後まで読むことで「安心して応募できる会社」と「避けるべき会社」を見抜く力がつき、後悔しない転職活動ができるようになるでしょう。

1. 採用人数や掲載期間を確認する
1. ◆ 採用人数の見極め方
2. ◆ 掲載期間から見る「ブラックの可能性」
2. 給与形態や休日の情報を確認する
1. ◆ 固定残業代（みなし残業）の注意点
2. ◆ 休日制度の落とし穴
3. オシャレワードや抽象的な言葉に注意する
1. ◆ よくある抽象的な言葉
2. ◆ 横文字でごまかす仕事内容
4. 優良企業を見極めるためのチェックリスト
5. 転職エージェントを活用するメリット
まとめ

1. 採用人数や掲載期間を確認する

◆ 採用人数の見極め方

求人票には「採用予定人数」が記載されていることがあります。ここで注意すべきなのは、異常に多い採用人数です。

注意が必要なケース
・採用予定人数が20名以上
・全社員数に対して採用枠が30％以上
・常に大量募集を繰り返している

こうしたケースでは「大量採用→大量退職」というサイクルが繰り返されている可能性があります。特に離職率の高い業界（外食、小売、訪問販売など）では要注意です。

安心できるケース
・欠員補充のため1～2名の採用
・事業拡大による増員だが、その背景が明確に説明されている
・社員数と採用人数のバランスが取れている

例：社員数100名の会社で採用予定が30名 → 要注意！

◆ 掲載期間から見る「ブラックの可能性」

求人票の掲載期間も重要なサインです。

長期間掲載されている求人
・1年以上同じ求人を出している → 人がすぐ辞めてしまう可能性
・「常に募集」している → 人材の使い捨ての可能性
短期間で繰り返し掲載される求人
・2〜3か月ごとに同じ求人が出ている → 定着率が低い可能性

もちろん、成長中の企業が増員を繰り返している場合もありますが、ホームページやIR情報と照らし合わせて「本当に拡大しているのか」を確認することが大切です。

2. 給与形態や休日の情報を確認する

給与と休日の記載は、求人票で最もチェックすべき項目です。ここに曖昧さがある場合、実際に働き始めてから大きなギャップを感じる原因となります。

◆ 固定残業代（みなし残業）の注意点

求人票に「固定残業代込み」と書かれている場合、必ず内訳を確認しましょう。

良い例
月給 250,000円
基本給 220,000円
固定残業代 30,000円（20時間分）
※20時間を超える残業については別途支給

悪い例
月給 250,000円（固定残業代含む）
　内訳が不明で、何時間分の残業が含まれているのか分からないケース。

みなし残業は「月20時間以内」であれば比較的健全ですが、「40時間以上」となると過労リスクが高い職場の可能性があります。

◆ 休日制度の落とし穴

求人票では「週休2日制」と「完全週休2日制」の違いに注意しましょう。

記載例	実際の意味
週休2日制	月に1回以上、週2日休みがあればよい
完全週休2日制（土日）	毎週土日が休みだが祝日は出勤の可能性
完全週休2日制（土日祝）	土日＋祝日も休み

「完全週休2日制」と書いてあっても祝日が含まれていない場合があるため、面接で直接確認することをおすすめします。